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可持续发展

员工发展

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企业坚持“人力资源是第一资源”的人力资源管理理念,践行“人岗匹配,人尽其才”人力资源开发理念,弘扬“德才兼备,业精绩优”的人才观,实施“人才优先,以用为本”的人力资源战略。企业重视员工福利和权益保障,以履行劳动合同为基础,重视集体合同协商机制,构建和谐劳动关系。
 
企业敬重员工个性,给员工提供不同的发展平台和培训机会。企业建立了经营管理人员、专业技术人员、项目经理和技能服务人员人四类才晋升体系和专业人才考评晋升制度,员工可以在不同的跑道,任凭驰骋;企业建立了立体培训网络,对员工从入司导师带徒、青英计划、青干班到中高管班不同时期进行培养,还有项目人才培养基地、专项人才工程等不同层级的人才机制。
 
企业坚持德才兼备,以德为先的用人标准,推崇公开选拔的“赛马原则”,激发员工的工作热情和动力,启发员工尽早进行职业素质和能力的训练和提升。企业建立了企业年金和补充医疗保障制度,实行了生日慰问、节日慰问、伤病慰问、春节慰贫、夏送清凉、金秋助学等员工关怀政策,提高员工幸福感。
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