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战疫情,促生产,集团企业HR在行动

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目前,各级政府陆续出台多项政策支撑企业复工复产,一手抓防疫,一手抓复工已然成为现阶段主基调。两级企业人力资源部门提高政治站位,强化责任,积极作为,前谋划和部署各项工作,为全面复工做好人力资源保证。

2月10日,人力资源部通过视频会议紧急召开复工调度摸底调研会2月18日至19日,采用视频+现场的形式对各直属单位人力资源工作作了深入调研,通过调研了解到,各单位组织和人力资源难点工作主要集中春季线上招聘、资证压力大、工资总额不足以及劳务实名制管理推进等方面。

针对调研中的难点工作,人力资源部均一一做了回复和安排,一方面要求各单位快速进入工作状态,主动担当,围绕“推复工、保生产”提前筹划和开展各项人力资源工作另一方面,要学会整合优势资源,用好人力资源平台,充分运用现代办公和管理工具,适应线上招聘和培训学习,提前策划好一建考前培训和职称申报资料等工作。

“当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作,一项迫切任务就是稳就业。”为响应国家稳就业的号召和为企业复产复工储备专业人才,疫情发生后,人力资源部对招聘工作迅速研判、及时调整,早在1月26日通过远程方式对招聘工作讨论部署,及时将线下专场招聘调整为线上招聘,目前收集到简历25000余份,各用人单位正在线上筛选和面试中。

 

线上招聘平台

为响应政府“稳岗稳就业”,降低疫情对企业的影响,集团企业积极解读政府有关助推企业复产复工、稳定就业的政策文件,及时对基层单位疫情下的劳动关系处理、薪酬发放等工作做出引导。同时迅速跟进政府有关国家阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策,仅仅这一项政策预计可为企业节约资金600万元。积极申报稳岗补贴,2020年度97万元稳岗补贴已通过线上审核。

基于对疫情后大面积赶工的研判,知行学院主动转变思路,探索培训新方式,启动线上学习系统培训策划,拟开展内部讲师、一建培训等5条不同系列网络课程同时加速线上培训平台的建设工作,尽快满足员工远程学习需要整合各方学习资源,整理推荐直播课程累计近70场,累计推荐各类书籍100本

人力资源部 邹俊

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